محاسبه دستمزد کارگران در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل در آنها اجرا شده است، یکی از مهمترین موضوعات در حوزه حقوق و دستمزد و مدیریت منابع انسانی محسوب میشود. بسیاری از کارفرمایان و مدیران منابع انسانی با این سوال مواجه هستند که پس از اجرای طرح طبقهبندی، حقوق و دستمزد کارکنان چگونه محاسبه میشود و […]
محاسبه افزایش حقوق ۱۴۰۵ در طرح طبقهبندی مشاغل | راهنمای کامل حقوق و دستمزد بیشتر بخوانید »
پایه سنوات یکی از اجزای مهم حقوق و دستمزد کارگران در قانون کار است که هر سال توسط شورای عالی کار تعیین میشود. این مبلغ به صورت روزانه و ثابت مشخص شده و تنها به کارگرانی تعلق میگیرد که حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه داشته باشند. بسیاری از کارگران تصور میکنند که
نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی + آموزش کامل و کاربردی بیشتر بخوانید »
فهرست مطالب طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟ چرا اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اهمیت دارد؟ عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل چه پیامدهایی دارد؟ جرائم و مسئولیت های کارفرما در صورت عدم اجرای طرح کارگران در صورت عدم اجرای طرح چه اقداماتی می توانند انجام دهند؟ نکات مهم برای کارفرمایان جهت پیشگیری از جرائم جمع
عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و جرائم آن | قوانین، پیامدها و راهکارهای عملی بیشتر بخوانید »
فهرست مطالب در فضای رقابتی، داشتن ساختار شفاف و منظم برای مدیریت منابع انسانی اهمیت ویژهای دارد. نبود شفافیت در تعریف مشاغل، پرداخت حقوق ناعادلانه و مسیر شغلی مبهم، یکی از عوامل کاهش بهرهوری و نارضایتی نیروی انسانی است. طرح طبقهبندی مشاغل ابزار قدرتمندی برای رفع این مشکلات و حرفهایسازی سازمان شماست. طرح طبقهبندی
چرا باید طرح طبقهبندی مشاغل را در سازمان خود اجرا کنیم؟ بیشتر بخوانید »