توسعه و مدیریت منابع انسانی

تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری و شرایط استفاده مجدد از بیمه بیکاری

بیمه+بیکاری

تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری و شرایط استفاده مجدد از بیمه بیکاری قبل از مطالعه این مقاله توصیه میشود برای اطلاعات از موارد زیر مقاله کلیات و جزئیات بیمه بیکاری را مطالعه فرمایید. در این مقاله به موارد زیر پرداخته شده است: آخرین قانون بیمه بیکاری مهلت اقدام به دریافت بیمه بیکاری جدول بیمه بیکاری (چقدر سابقه […]

تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری و شرایط استفاده مجدد از بیمه بیکاری بیشتر بخوانید »

اجرای طرح طبقه بندی مشاغل

قوانین کار، تامین اجتماعی ، طرح طبقه بندی مشاغل

پیشگفتار هر شخص، با راه اندازی و شروع یک فعالیت اقتصادی مشمول تکالیفی نیز می‌گردد. که این تکالیف از دیدگاه قوانین مختلف مانند قانون کار، قانون تامین اجتماعی، قانون مالیات‌های مستقیم و… می‌باشد. تکالیف هر فرد در مقابل این قوانین می‌تواند به عوامل زیادی همچون وسعت حجم کاری، تعداد نیرو، نوع فعالیت و موارد زیاد

اجرای طرح طبقه بندی مشاغل بیشتر بخوانید »

حق السعی در قانون کار

حق السعی در قانون کار

حق السعی قانون کار چیست؟ یک کارگر بر اساس قرارداد کاری که دارد از یک مجموعه حق السعی دریافت می‌کند. در واقع به مجموع دریافتی‌های یک کارگر از یک سازمان که شامل مـزد، حقـوق کمک عائله‌مندی، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، هزینه‌های مربوط به مسکن، سود سالانه سازمان، پاداش افزایش تولید سازمان، خواروبار و

حق السعی در قانون کار بیشتر بخوانید »

ساعت کار موظفی در کشور های مختلف

حذف شرط: ساعت کار، ساعت کار،حذف شرط: ساعت کار موظفی ساعت کار موظفیحذف شرط: ساعت کار در هفته ساعت کار در هفتهحذف شرط: ساعت کار در چین ساعت کار در چینحذف شرط: ساعت کار در دانمارک ساعت کار در دانمارکحذف شرط: ساعت کار در کانادا ساعت کار در کاناداحذف شرط: طرح طبقه بندی مشاغل طرح طبقه بندی مشاغلحذف شرط: ساعت کار اروپا ساعت کار اروپاحذف شرط: ساعت کار استرالیا ساعت کار استرالیا

ساعت کار موظف چیست؟ ساعات موظفی کار به ساعاتی گفته میشود که یک کارمند یا کارگر موظف است در طول یک ماه برای کارفرمای خویش کار کند. مطابق قانون کار، ساعات کار در شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز کند. (مگر با رضایت و توافق کارگر) ساعت کار هفتگی کارگران برابر با 44 ساعت

ساعت کار موظفی در کشور های مختلف بیشتر بخوانید »

چطور استخدام‌کننده را با خودمان همراه کنیم؟

عیدی و پاداش 1402،مالیات عیدی و پاداش ، قوانین کار، تامین اجتماعی ، طرح طبقه بندی مشاغل

برای داشتن عملکرد رضایت‌بخش در مصاحبه شغلی، باید استخدام‌کننده را تحت‌تأثیر قرار دهید؛ اما نشان‌دادن حرفه و تجربه خود، به‌تنهایی کافی نیست. برای قطعی‌کردن قرارداد کاری، باید استخدام‌کننده را متقاعد کنید که نه‌تنها بهترین فرد برای حل مشکلات آنها هستید، بلکه دقیقا همان کسی هستید که به همکاری همیشگی با او تمایل دارند. بسیاری از

چطور استخدام‌کننده را با خودمان همراه کنیم؟ بیشتر بخوانید »

طبقه بندی مشاغل؛ بررسی اهداف، قوانین و دستورالعمل‌های آن

قوانین کار، تامین اجتماعی ، طرح طبقه بندی مشاغل

فهرست مطالب طبقه بندی مشاغل چیست؟ دستورالعمل‌های طبقه بندی مشاغل نحوه انجام طرح طبقه بندی مشاغل اهداف طبقه بندی مشاغل مزد کارگران مشمول طبقه بندی مشاغل جمع‌بندی هر شغل با توجه به مشخصه‌های خود، به پیش‌نیازهایی نیاز دارد که میزان حقوق دریافتی و سایر مزایا، بر اساس همین مشخصه‌ها و تفاوت‌ها تعیین خواهد شد. بی‌شک

طبقه بندی مشاغل؛ بررسی اهداف، قوانین و دستورالعمل‌های آن بیشتر بخوانید »

پیمایش به بالا