فهرست مطالب در فضای رقابتی، داشتن ساختار شفاف و منظم برای مدیریت منابع انسانی اهمیت ویژهای دارد. نبود شفافیت در تعریف مشاغل، پرداخت حقوق ناعادلانه و مسیر شغلی مبهم، یکی از عوامل کاهش بهرهوری و نارضایتی نیروی انسانی است. طرح طبقهبندی مشاغل ابزار قدرتمندی برای رفع این مشکلات و حرفهایسازی سازمان شماست. طرح طبقهبندی […]
چرا باید طرح طبقهبندی مشاغل را در سازمان خود اجرا کنیم؟ بیشتر بخوانید »
وقتی از طرح طبقهبندی مشاغل صحبت میکنیم، منظورمان صرفاً پر کردن چند فرم اداری برای اداره کار نیست. این طرح در واقع «معماری مجدد سیستم جبران خدمت» سازمان شماست. در حالت سنتی، حقوق افراد معمولاً بر اساس ترکیبی از «حداقل قانون کار» + «توافقات شفاهی» + «سابقه ذهنی مدیر» تعیین میشود. این روش شاید در کارگاههای کوچک
طرح طبقهبندی مشاغل؛ هزینه سربار یا سرمایهگذاری برای بهرهوری؟ بیشتر بخوانید »
طبق مقررات قانون کار برخی کارگاه ها از ابتدا و برخی بعد از مدت زمانی مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می شوند. زمان مقرر برای الزامی شدن اجرای طرح در کارگاه های عادی رسیدن تعداد کارگران به ۵۰ نفر و در شرکت های پیمانکاری و خدماتی از ابتدا بدون توجه به تعداد کارگران است.
نحوه محاسبه مابه التفاوت و اختلاف ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل بیشتر بخوانید »
تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری و شرایط استفاده مجدد از بیمه بیکاری قبل از مطالعه این مقاله توصیه میشود برای اطلاعات از موارد زیر مقاله کلیات و جزئیات بیمه بیکاری را مطالعه فرمایید. در این مقاله به موارد زیر پرداخته شده است: آخرین قانون بیمه بیکاری مهلت اقدام به دریافت بیمه بیکاری جدول بیمه بیکاری (چقدر سابقه
تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری و شرایط استفاده مجدد از بیمه بیکاری بیشتر بخوانید »
پیشگفتار هر شخص، با راه اندازی و شروع یک فعالیت اقتصادی مشمول تکالیفی نیز میگردد. که این تکالیف از دیدگاه قوانین مختلف مانند قانون کار، قانون تامین اجتماعی، قانون مالیاتهای مستقیم و… میباشد. تکالیف هر فرد در مقابل این قوانین میتواند به عوامل زیادی همچون وسعت حجم کاری، تعداد نیرو، نوع فعالیت و موارد زیاد
اجرای طرح طبقه بندی مشاغل بیشتر بخوانید »
فهرست مطالب طبقه بندی مشاغل چیست؟ دستورالعملهای طبقه بندی مشاغل نحوه انجام طرح طبقه بندی مشاغل اهداف طبقه بندی مشاغل مزد کارگران مشمول طبقه بندی مشاغل جمعبندی هر شغل با توجه به مشخصههای خود، به پیشنیازهایی نیاز دارد که میزان حقوق دریافتی و سایر مزایا، بر اساس همین مشخصهها و تفاوتها تعیین خواهد شد. بیشک
طبقه بندی مشاغل؛ بررسی اهداف، قوانین و دستورالعملهای آن بیشتر بخوانید »
