محاسبه دستمزد کارگران در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل در آنها اجرا شده است، یکی از مهمترین موضوعات در حوزه حقوق و دستمزد و مدیریت منابع انسانی محسوب میشود. بسیاری از کارفرمایان و مدیران منابع انسانی با این سوال مواجه هستند که پس از اجرای طرح طبقهبندی، حقوق و دستمزد کارکنان چگونه محاسبه میشود و […]
محاسبه افزایش حقوق ۱۴۰۵ در طرح طبقهبندی مشاغل | راهنمای کامل حقوق و دستمزد بیشتر بخوانید »
پایه سنوات یکی از اجزای مهم حقوق و دستمزد کارگران در قانون کار است که هر سال توسط شورای عالی کار تعیین میشود. این مبلغ به صورت روزانه و ثابت مشخص شده و تنها به کارگرانی تعلق میگیرد که حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه داشته باشند. بسیاری از کارگران تصور میکنند که
نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی + آموزش کامل و کاربردی بیشتر بخوانید »
فهرست مطالب طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟ چرا اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اهمیت دارد؟ عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل چه پیامدهایی دارد؟ جرائم و مسئولیت های کارفرما در صورت عدم اجرای طرح کارگران در صورت عدم اجرای طرح چه اقداماتی می توانند انجام دهند؟ نکات مهم برای کارفرمایان جهت پیشگیری از جرائم جمع
عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و جرائم آن | قوانین، پیامدها و راهکارهای عملی بیشتر بخوانید »
فهرست مطالب در فضای رقابتی، داشتن ساختار شفاف و منظم برای مدیریت منابع انسانی اهمیت ویژهای دارد. نبود شفافیت در تعریف مشاغل، پرداخت حقوق ناعادلانه و مسیر شغلی مبهم، یکی از عوامل کاهش بهرهوری و نارضایتی نیروی انسانی است. طرح طبقهبندی مشاغل ابزار قدرتمندی برای رفع این مشکلات و حرفهایسازی سازمان شماست. طرح طبقهبندی
چرا باید طرح طبقهبندی مشاغل را در سازمان خود اجرا کنیم؟ بیشتر بخوانید »
وقتی از طرح طبقهبندی مشاغل صحبت میکنیم، منظورمان صرفاً پر کردن چند فرم اداری برای اداره کار نیست. این طرح در واقع «معماری مجدد سیستم جبران خدمت» سازمان شماست. در حالت سنتی، حقوق افراد معمولاً بر اساس ترکیبی از «حداقل قانون کار» + «توافقات شفاهی» + «سابقه ذهنی مدیر» تعیین میشود. این روش شاید در کارگاههای کوچک
طرح طبقهبندی مشاغل؛ هزینه سربار یا سرمایهگذاری برای بهرهوری؟ بیشتر بخوانید »
طبق مقررات قانون کار برخی کارگاه ها از ابتدا و برخی بعد از مدت زمانی مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می شوند. زمان مقرر برای الزامی شدن اجرای طرح در کارگاه های عادی رسیدن تعداد کارگران به ۵۰ نفر و در شرکت های پیمانکاری و خدماتی از ابتدا بدون توجه به تعداد کارگران است.
نحوه محاسبه مابه التفاوت و اختلاف ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل بیشتر بخوانید »
تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری و شرایط استفاده مجدد از بیمه بیکاری قبل از مطالعه این مقاله توصیه میشود برای اطلاعات از موارد زیر مقاله کلیات و جزئیات بیمه بیکاری را مطالعه فرمایید. در این مقاله به موارد زیر پرداخته شده است: آخرین قانون بیمه بیکاری مهلت اقدام به دریافت بیمه بیکاری جدول بیمه بیکاری (چقدر سابقه
تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری و شرایط استفاده مجدد از بیمه بیکاری بیشتر بخوانید »
پیشگفتار هر شخص، با راه اندازی و شروع یک فعالیت اقتصادی مشمول تکالیفی نیز میگردد. که این تکالیف از دیدگاه قوانین مختلف مانند قانون کار، قانون تامین اجتماعی، قانون مالیاتهای مستقیم و… میباشد. تکالیف هر فرد در مقابل این قوانین میتواند به عوامل زیادی همچون وسعت حجم کاری، تعداد نیرو، نوع فعالیت و موارد زیاد
اجرای طرح طبقه بندی مشاغل بیشتر بخوانید »
اضافه کاری و نحوه محاسبه اضافه کاری، یکی از مهمترین چالشهای بین کارفرما و کارگران است. قانون اضافه کاری مفهوم مشخصی دارد اما معمولاً هرکس نگاه متفاوتی به اضافه کاری دارد. اما آنچه که مهم است همه بدانند، تعریف اضافه کاری از نگاه قانون، قوانین مربوط به آن و نحوه محاسبه اضافه کاری است. درواقع بسیاری از
نحوه و فرمول محاسبه اضافه کاری در سال 1402 بیشتر بخوانید »
حق السعی قانون کار چیست؟ یک کارگر بر اساس قرارداد کاری که دارد از یک مجموعه حق السعی دریافت میکند. در واقع به مجموع دریافتیهای یک کارگر از یک سازمان که شامل مـزد، حقـوق کمک عائلهمندی، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، هزینههای مربوط به مسکن، سود سالانه سازمان، پاداش افزایش تولید سازمان، خواروبار و
حق السعی در قانون کار بیشتر بخوانید »