فهرست مطالب در فضای رقابتی، داشتن ساختار شفاف و منظم برای مدیریت منابع انسانی اهمیت ویژهای دارد. نبود شفافیت در تعریف مشاغل، پرداخت حقوق ناعادلانه و مسیر شغلی مبهم، یکی از عوامل کاهش بهرهوری و نارضایتی نیروی انسانی است. طرح طبقهبندی مشاغل ابزار قدرتمندی برای رفع این مشکلات و حرفهایسازی سازمان شماست. طرح طبقهبندی […]
چرا باید طرح طبقهبندی مشاغل را در سازمان خود اجرا کنیم؟ بیشتر بخوانید »
وقتی از طرح طبقهبندی مشاغل صحبت میکنیم، منظورمان صرفاً پر کردن چند فرم اداری برای اداره کار نیست. این طرح در واقع «معماری مجدد سیستم جبران خدمت» سازمان شماست. در حالت سنتی، حقوق افراد معمولاً بر اساس ترکیبی از «حداقل قانون کار» + «توافقات شفاهی» + «سابقه ذهنی مدیر» تعیین میشود. این روش شاید در کارگاههای کوچک
طرح طبقهبندی مشاغل؛ هزینه سربار یا سرمایهگذاری برای بهرهوری؟ بیشتر بخوانید »
طبق مقررات قانون کار برخی کارگاه ها از ابتدا و برخی بعد از مدت زمانی مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می شوند. زمان مقرر برای الزامی شدن اجرای طرح در کارگاه های عادی رسیدن تعداد کارگران به ۵۰ نفر و در شرکت های پیمانکاری و خدماتی از ابتدا بدون توجه به تعداد کارگران است.
نحوه محاسبه مابه التفاوت و اختلاف ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل بیشتر بخوانید »
تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری و شرایط استفاده مجدد از بیمه بیکاری قبل از مطالعه این مقاله توصیه میشود برای اطلاعات از موارد زیر مقاله کلیات و جزئیات بیمه بیکاری را مطالعه فرمایید. در این مقاله به موارد زیر پرداخته شده است: آخرین قانون بیمه بیکاری مهلت اقدام به دریافت بیمه بیکاری جدول بیمه بیکاری (چقدر سابقه
تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری و شرایط استفاده مجدد از بیمه بیکاری بیشتر بخوانید »
پیشگفتار هر شخص، با راه اندازی و شروع یک فعالیت اقتصادی مشمول تکالیفی نیز میگردد. که این تکالیف از دیدگاه قوانین مختلف مانند قانون کار، قانون تامین اجتماعی، قانون مالیاتهای مستقیم و… میباشد. تکالیف هر فرد در مقابل این قوانین میتواند به عوامل زیادی همچون وسعت حجم کاری، تعداد نیرو، نوع فعالیت و موارد زیاد
اجرای طرح طبقه بندی مشاغل بیشتر بخوانید »
حق السعی قانون کار چیست؟ یک کارگر بر اساس قرارداد کاری که دارد از یک مجموعه حق السعی دریافت میکند. در واقع به مجموع دریافتیهای یک کارگر از یک سازمان که شامل مـزد، حقـوق کمک عائلهمندی، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، هزینههای مربوط به مسکن، سود سالانه سازمان، پاداش افزایش تولید سازمان، خواروبار و
حق السعی در قانون کار بیشتر بخوانید »
ساعت کار موظف چیست؟ ساعات موظفی کار به ساعاتی گفته میشود که یک کارمند یا کارگر موظف است در طول یک ماه برای کارفرمای خویش کار کند. مطابق قانون کار، ساعات کار در شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز کند. (مگر با رضایت و توافق کارگر) ساعت کار هفتگی کارگران برابر با 44 ساعت
ساعت کار موظفی در کشور های مختلف بیشتر بخوانید »
جزئیاتِ نشست امروز هیات دولت با موضوعِ «اصلاح قانون کار»/ کدام بخشهای قانون کار تغییر میکند؟ آرمین خوشوقتی (کارشناس ارشد حقوق و روابط کار) به خبرنگار ایلنا گفت: لایحهی اصلاح قانون کار اوایل سال ۱۴۰۲ مطرح شد و مقرر بود که در خردادماه امسال به مجلس ارسال شود که اظهارنظرهای و سوگیریهای دستگاههای مختلف کار را
اصلاحیه قانون کار بهمن 1402 بیشتر بخوانید »
وقتی به پایان سال نزدیک میشویم، یکی از اصلیترین دغدغههای کارگران و کارمندان مبلغ عیدی است. افزایش هزینههای زندگی و مشکلات اقتصادی باعث شده است که افراد کارگر و کارمند بهدنبال افزایش عیدیشان باشند. خبر خوب این است که بر اساس تصمیم شورای عالی کار، محاسبه حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲، ۲۷ درصد افزایش
عیدی و پاداش سال 1402 بیشتر بخوانید »
برای داشتن عملکرد رضایتبخش در مصاحبه شغلی، باید استخدامکننده را تحتتأثیر قرار دهید؛ اما نشاندادن حرفه و تجربه خود، بهتنهایی کافی نیست. برای قطعیکردن قرارداد کاری، باید استخدامکننده را متقاعد کنید که نهتنها بهترین فرد برای حل مشکلات آنها هستید، بلکه دقیقا همان کسی هستید که به همکاری همیشگی با او تمایل دارند. بسیاری از
چطور استخدامکننده را با خودمان همراه کنیم؟ بیشتر بخوانید »