تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری و شرایط استفاده مجدد از بیمه بیکاری قبل از مطالعه این مقاله توصیه میشود برای اطلاعات از موارد زیر مقاله کلیات و جزئیات بیمه بیکاری را مطالعه فرمایید. در این مقاله به موارد زیر پرداخته شده است: آخرین قانون بیمه بیکاری مهلت اقدام به دریافت بیمه بیکاری جدول بیمه بیکاری (چقدر سابقه […]
تعداد دفعات استفاده از بیمه بیکاری و شرایط استفاده مجدد از بیمه بیکاری بیشتر بخوانید »
پیشگفتار هر شخص، با راه اندازی و شروع یک فعالیت اقتصادی مشمول تکالیفی نیز میگردد. که این تکالیف از دیدگاه قوانین مختلف مانند قانون کار، قانون تامین اجتماعی، قانون مالیاتهای مستقیم و… میباشد. تکالیف هر فرد در مقابل این قوانین میتواند به عوامل زیادی همچون وسعت حجم کاری، تعداد نیرو، نوع فعالیت و موارد زیاد
اجرای طرح طبقه بندی مشاغل بیشتر بخوانید »
حق السعی قانون کار چیست؟ یک کارگر بر اساس قرارداد کاری که دارد از یک مجموعه حق السعی دریافت میکند. در واقع به مجموع دریافتیهای یک کارگر از یک سازمان که شامل مـزد، حقـوق کمک عائلهمندی، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، هزینههای مربوط به مسکن، سود سالانه سازمان، پاداش افزایش تولید سازمان، خواروبار و
حق السعی در قانون کار بیشتر بخوانید »
ساعت کار موظف چیست؟ ساعات موظفی کار به ساعاتی گفته میشود که یک کارمند یا کارگر موظف است در طول یک ماه برای کارفرمای خویش کار کند. مطابق قانون کار، ساعات کار در شبانه روز نباید از 8 ساعت تجاوز کند. (مگر با رضایت و توافق کارگر) ساعت کار هفتگی کارگران برابر با 44 ساعت
ساعت کار موظفی در کشور های مختلف بیشتر بخوانید »
جزئیاتِ نشست امروز هیات دولت با موضوعِ «اصلاح قانون کار»/ کدام بخشهای قانون کار تغییر میکند؟ آرمین خوشوقتی (کارشناس ارشد حقوق و روابط کار) به خبرنگار ایلنا گفت: لایحهی اصلاح قانون کار اوایل سال ۱۴۰۲ مطرح شد و مقرر بود که در خردادماه امسال به مجلس ارسال شود که اظهارنظرهای و سوگیریهای دستگاههای مختلف کار را
اصلاحیه قانون کار بهمن 1402 بیشتر بخوانید »
وقتی به پایان سال نزدیک میشویم، یکی از اصلیترین دغدغههای کارگران و کارمندان مبلغ عیدی است. افزایش هزینههای زندگی و مشکلات اقتصادی باعث شده است که افراد کارگر و کارمند بهدنبال افزایش عیدیشان باشند. خبر خوب این است که بر اساس تصمیم شورای عالی کار، محاسبه حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲، ۲۷ درصد افزایش
عیدی و پاداش سال 1402 بیشتر بخوانید »
قرارداد کار به رابطهای گفته میشود که به صورت کتبی یا شفاهی در مقابل دریافت حقوق (شامل دستمزد و مزایای شغلی) برای مدت موقت یا مدت غیرموقت بین کارگر و کار فرما تنظیم شده باشد. با توجه به این که معنی استخدام چیست و افراد پس از استخدام از چه حقوقی برخوردارند، تمام انسانها در ازای ارائه
قرارداد کار چیست و چرا آشنایی با آن ضروری است؟ بیشتر بخوانید »
فهرست مطالب طبقه بندی مشاغل چیست؟ دستورالعملهای طبقه بندی مشاغل نحوه انجام طرح طبقه بندی مشاغل اهداف طبقه بندی مشاغل مزد کارگران مشمول طبقه بندی مشاغل جمعبندی هر شغل با توجه به مشخصههای خود، به پیشنیازهایی نیاز دارد که میزان حقوق دریافتی و سایر مزایا، بر اساس همین مشخصهها و تفاوتها تعیین خواهد شد. بیشک
طبقه بندی مشاغل؛ بررسی اهداف، قوانین و دستورالعملهای آن بیشتر بخوانید »
